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By Thomas Gerlinger

Seit Ende der achtziger Jahre hat die Europäische Union eine Reihe von innovativen Bestimmungen zum Arbeitsschutz verabschiedet, die die meisten der nationalstaatlichen Arbeitsschutzsysteme unter einen erheblichen Anpassungsdruck setzten. Das Buch untersucht am Beispiel Deutschlands und Großbritanniens, welche Ziele und Strategien die beteiligten (para-)staatlichen und verbandlichen Akteure bei der Umsetzung verfolgten und mit welchem Ergebnis die Anpassung an das europäische Regelwerk vorgenommen wurde.

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Seit Ende der achtziger Jahre hat die Europäische Union eine Reihe von innovativen Bestimmungen zum Arbeitsschutz verabschiedet, die die meisten der nationalstaatlichen Arbeitsschutzsysteme unter einen erheblichen Anpassungsdruck setzten. Das Buch untersucht am Beispiel Deutschlands und Großbritanniens, welche Ziele und Strategien die beteiligten (para-)staatlichen und verbandlichen Akteure bei der Umsetzung verfolgten und mit welchem Ergebnis die Anpassung an das europäische Regelwerk vorgenommen wurde.

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Auch die Nichtkongruenz gesundheitsorientierter und betriebswirtschaftlicher Handlungsorientierungen fiihrt somit nicht notwendig zu einem Verzicht des Arbeitgebers auf MaBnahmen zur betrieblichen Gesundheitsforderung- ebensowenig wie eine zumindest temporare Ubereinstimmung beider Ziele eine Garantie dafiir sein muB, daB er derartige MaBnahmen auch tatsachlich ergreift. Vgl. Rosenbrock, Arbeit und Gesundheit, S. 6ff. Vgl. Sabatier, Advocacy-Koalitionen, Policy-Wandel und Policy-Lernen, S. 116ff.

Vgl. Hirsch/Roth, Das neue Gesicht des Kapitalismus, S. ; Lutz, Der kurze Traum immerwahrender Prosperitat, S. , 236ff. Das Binnenmarktprojekt selbst kann als Instrument wie als Resultat des Ubergangs zu einer postfordistischen Regulierung der Arbeitsbeziehungen und der sozialen Konflikte interpretien werden, das - nicht nur okonomisches, sondern auch politisches Projekt- im internationalen MaBstab einem tiefgreifenden Wandel der hegemonialen Konstellationen und der politischen Regulationsweise Vorschub leisten und ihm zugleich Rechnung tragen soli.

Vgl. B. ), Europa '92. Siehe auch: Daubler, Sozialstaat EG? Vgl. Deppe, Die Dynamik der europaischen Integration und die Arbeitsbeziehungen, S. , S. 314ff. 49 Kapite/2 europaischen Integration nichts Grundsatzliches. Auf die Entwicklung der europaischen Sozial- und Arbeitsschutzpolitik nach 1991, also in der Zeit der nationalstaatlichen Umsetzung der EU -Arbeitsschutzrichtlinien, wird unten (Kapitel 8) eingegangen. 2 Institutionelle Zustandigkeiten, Entscheidungsverfahren und rechtlicher Charakter der Arbeitsschutzrichtlinien Mit dem Inkrafttreten der EEA wurden die Kompetenzen der EU bei der Gestaltung des arbeitsbezogenen Gesundheitsschutzes bedeutend ausgebaut.

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